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人力资源管理 成本 资本
人力资源
和人力
资本
,区别在哪?
答:
人力
资本
理论是
人力资源管理
理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。简单来就是讲人力资本就考虑人事物的
成本
,而人力资源则要考虑如何运用和调配这些人事物。
人力资源
与人力
资本
在哪一点上有区别?价值,内涵,形式,人员素质
答:
这里不能太详细的讲,简单讲人力
资本
就考虑人事物的
成本
,而
人力资源
则要考虑如何运用和调配这些人事物
人力资源
与人力
资本
的区别
答:
5、研究角度不同
人力资源
是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富关系研究人的问题。6、人力资源与人力
资本
的定义 (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的...
人事管理
人力资源管理
人力
资本
管理的区别
答:
一言以蔽之——传统的
人事管理
是管人的;现代
人力资源管理
是开发人的潜能的。两者的主要区别就在于资源两个字,前者将人当作工具,后者,则当作可以开发的资源。
怎么控制
人力资本
答:
马克思最伟大的发现就是找到了
资本
家剥削工人的秘密,虽如今企业与员工不是根本的利益对立,但毕竟都是置身于商品经济之中,本质性的问题完全一致,即
人力资源
的最大价值就是能够带来超额的附加值。因此,重视对人力
成本
在实际
管理
过程中的使用和控制,不仅可以提高企业的经济效益,还将为企业的发展打下坚实...
比较
人力资源
和人力
资本
的异同
答:
中国在进入市场化的改革以后,企业内部关于对“人”的认识和
管理
发生了巨大的变化。前几年,“
人力资源
”的概念被引入中国,无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念趋之若鹜。然而,当国内企业对“人力资源”概念刚刚开始接受的时候,“人力
资本
”又拍马而来。这两个概念仅一字之差,从字面上不...
做个不一样的HR:教你看懂
人力资本
投入与产出利润表
答:
人力
资本
投入与产出利润表 人力资本投入与产出利润表,主要展现了企业人力资本的投资情况和收益情况。HR可以借此分析人工
成本
含量及人均效益,了解人力资本的投资回报率,进而优化
人力资源管理
。人力资本投资的收益具有间接性、滞后性和长期性的特征。HR招纳的每一位人才,都需要企业在短期内投入相当的人工成本...
人力资源资本
化在人才招聘上、人才使用上的必要性
答:
人力资源
资本
化是企业人力资源
支出成本
记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。
人力资源管理
就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的“激活”,使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。人力资源作为重要的社会经济资源,同样具有有限性...
人力资本
的原理
人力资源管理
中的应用
答:
人力
资本
管理正是通过整合
人力资源管理
的各种手段,而获得更高水平的价值实现。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动。
人力资本
不熟悉,人力资本是什么意思?
答:
人力
资本
的回报是分红。简单来说如果一个人无论如何都招聘不到,那么这个职位上的人就可能是人力资本。
人力资源
是指人所具有的,对价值创造起贡献作用,并能被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资本是通过投资(如对人的培训、迁移以及医疗保健等)才能获得的。人力资本是把人力归为了
成本
,将员工工资...
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